A.實施的時機
B.領導的作風
C.系統(tǒng)中的地位
D.系統(tǒng)中的關系
E.環(huán)境的性質
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A.直接調整
B.間接調整
C.關鍵調整
D.主動調整
E.被動調整
A.預期未來
B.抓住重點
C.經(jīng)濟合理
D.獎懲結合
E.自上而下
A.反饋控制
B.自我監(jiān)控
C.相互監(jiān)控
D.業(yè)務控制
E.自上而下控制
A.集權專斷型
B.分權民主型
C.放任自流型
D.經(jīng)驗模仿型
E.循序漸進型
A.規(guī)劃的空間體系
B.規(guī)劃的時間體系
C.規(guī)劃的物質體系
D.規(guī)劃的意識體系
E.規(guī)劃的重心
最新試題
對于生產性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
以下對崗位的責任和權限描述正確的是()。
根據(jù)崗位調査對象的不同,崗位寫實可分為()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內,由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。