A.生產(chǎn)規(guī)模的擴大性
B.生產(chǎn)技術的重復性
C.生產(chǎn)結(jié)構的趨同性
D.經(jīng)營資源的高耗性
E.管理工作的粗糙性
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最新試題
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
加班時間分析的指標包括()。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。