A.科技競(jìng)爭(zhēng)
B.人才競(jìng)爭(zhēng)
C.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)
D.規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)
E.營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)
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A.技術(shù)獨(dú)立開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
D.改進(jìn)型技術(shù)戰(zhàn)略
C.技術(shù)引進(jìn)型戰(zhàn)略
D.技術(shù)改造型戰(zhàn)略
E.配角型技術(shù)戰(zhàn)略
A.領(lǐng)先型技術(shù)戰(zhàn)略
B.緊跟型技術(shù)戰(zhàn)略
C.模仿型技術(shù)戰(zhàn)略
D.配角型技術(shù)戰(zhàn)略
E.中級(jí)型技術(shù)戰(zhàn)略
A.高投資
B.高風(fēng)險(xiǎn)
C.高效益
D.高智能
E.高水平
A.知識(shí)密集型技術(shù)戰(zhàn)略
B.技術(shù)密集型技術(shù)戰(zhàn)略
C.勞動(dòng)密集和知識(shí)密集相結(jié)合的戰(zhàn)略
D.技術(shù)密集與智能密集相結(jié)合的戰(zhàn)略
E.勞動(dòng)密集和技術(shù)密集相結(jié)合的戰(zhàn)略
A.安全性
B.從屬性
C.超前性
D.創(chuàng)新性
E.風(fēng)險(xiǎn)性
最新試題
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過(guò)（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。