A.政治學(xué)中的選擇理論充當(dāng)著社會(huì)保障制度安排的理論基礎(chǔ)
B.政治學(xué)為社會(huì)保障理論與政策實(shí)踐的發(fā)展提供了具體的理論方法
C.政治學(xué)特有的視角為社會(huì)保障理論研究與政策選擇提供了有價(jià)值的思維方式
D.政治需要社會(huì)保障作為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工具和手段
E.社會(huì)保障的發(fā)展離不開(kāi)政治的推動(dòng)
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A.空想社會(huì)論
B.大同社會(huì)論
C.倉(cāng)儲(chǔ)后備論
D.社會(huì)互助論
E.社會(huì)救濟(jì)論
A.性質(zhì)上是居高臨下的施舍型
B.保障水平是極端低下型
C.保障效果是不良型
D.保障項(xiàng)目是極端有限型
E.根本目的是防止被統(tǒng)治者反抗
A.國(guó)際慈善事業(yè)
B.官辦慈善事業(yè)
C.民辦慈善事業(yè)
D.宗教慈善事業(yè)
E.國(guó)家慈善事業(yè)
A.公平原則
B.與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則
C.責(zé)任分擔(dān)原則
D.普遍性與選擇性相結(jié)合原則
E.互濟(jì)性和法制性原則
A.調(diào)節(jié)功能
B.互助功能
C.穩(wěn)定功能
D.促進(jìn)發(fā)展功能
E.資本積累功能
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。