A、公開、公正與效率原則
B、依法管理原則
C、屬地管理原則
D、與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致的原則
E、全體社會成員參與管理的原則
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A、它既能體現(xiàn)社會保障社會化、一體化的要求,又能兼顧個別項目的特殊要求
B、各管理機構(gòu)具有較大的自主性
C、管理的獨立性強,能根據(jù)客觀實際,及時調(diào)整保障項目和內(nèi)容,較靈活地適應(yīng)社會生活的需要
D、有利于避免政出多門、多頭管理所產(chǎn)生的諸多利益沖突,使社會保障功能更有效地發(fā)揮
E、有利于調(diào)動各方面的積極性,提高工作效率,降低管理成本,更好地促進社會經(jīng)濟發(fā)展
A、各級政府及社會保障部門事權(quán)獨立
B、各級政府社會保障部門社會保障預(yù)算獨立
C、政府間的社會保障聯(lián)系是間接的
D、政府將社會保障事務(wù)委托給社會保障經(jīng)辦機構(gòu)管理
E、政府只對社會保障進行監(jiān)督
A、社會保障決策權(quán)統(tǒng)一集中在中央;
B、社會保障預(yù)算權(quán)統(tǒng)一;
C、政府間的社會保障聯(lián)系是一種直接的雙重聯(lián)系;
D、地方社會保障收支規(guī)模要由中央政府決定;
E、地方社會保障收支基本結(jié)構(gòu)要由中央政府決定。
A、集中管理
B、強制管理
C、分散管理
D、自由管理
E、集散結(jié)合管理
A、企業(yè)管理
B、政府管理
C、自治管理
D、民間管理
E、個人管理
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔(dān)。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月,最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。