A、國家與國民之間的關系
B、社會保障實施機構與政府之間的關系
C、企業(yè)、社會團體及官方機構與勞動者個人之間的社會保障關系
D、社會保障運行過程中的社會保障管理機構的設置及其與其他部門的關系
E、社會保障運行過程中的監(jiān)督機制
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A、行政法規(guī)
B、行政規(guī)章和地方規(guī)章
C、法律解釋
D、憲法和法律
E、鄉(xiāng)規(guī)民約
A、人權保障原則
B、公平優(yōu)先原則
C、權利與義務相結合原則
D、與社會經濟發(fā)展水平相適應原則
E、普遍性與特殊性相結合原則
A、濟貧法階段
B、現代社會保障立法產生階段
C、現代社會保障立法成熟階段
D、現代社會保障立法的完善與發(fā)展階段
E、現代社會保障立法的調整與終極階段
A、工業(yè)革命的完成
B、自由資本主義逐漸向壟斷資本主義過渡
C、德國出現了法典化傾向
D、生存權思想的興起
E、社會改良思潮的興起
A、能夠將社會保障法律制度細化并促使其得到貫徹落實；
B、能夠將社會保障法律制度粗化并促使其得到貫徹落實；
C、能夠通過社會保障計劃或方案的制定來主導社會保障制度的長期發(fā)展；
D、能夠監(jiān)控社會保障的具體實踐以保證其健康有序的運行；
E、能夠糾察社會保障的具體實踐以保證其健康有序的運行。
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經營性、投資性收入的家庭。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。