A、社會救助制度
B、社會福利制度
C、社會互助制度
D、社會保險制度
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A、社會政策與教育政策
B、教育政策與經(jīng)濟政策
C、社會政策與經(jīng)濟政策
D、社會政策與法律政策
A、公平原則
B、與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)原則
C、責(zé)任分擔(dān)原則
D、普遍性與選擇性相結(jié)合原則
E、特殊性與普遍性相結(jié)合原則
A、制度的開放性
B、籌資社會化
C、服務(wù)社會化
D、管理社會化
E、監(jiān)督社會化
A、保障范圍的公平性
B、保障待遇的公平性
C、保障過程的公平性
D、保障內(nèi)容的公平性
E、保障深度的公平性
A、公平性
B、社會性
C、福利（互濟）性
D、法制規(guī)范性
E、多樣性及發(fā)展性
最新試題
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。