A、社會(huì)保障心理學(xué)理論
B、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)
C、后備基金理論
D、社會(huì)保障倫理學(xué)理論
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A、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類應(yīng)用經(jīng)濟(jì)一級(jí)學(xué)科
B、政治學(xué)門類政策管理一級(jí)學(xué)科
C、管理學(xué)門類公共管理一級(jí)學(xué)科
D、社會(huì)學(xué)門類社會(huì)管理一級(jí)學(xué)科
A、收益分配手段
B、交流溝通手段
C、權(quán)力分配手段
D、市場(chǎng)流通手段
A、庇古和凱恩斯
B、柏拉圖和莫爾
C、培根和康帕內(nèi)拉
D、培根和莫爾
A、《新大西島》
B、《烏托邦》
C、《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》
D、《理想國(guó)》
A、美國(guó)1935年頒布的《社會(huì)保障法》
B、英國(guó)1601年頒布的《濟(jì)貧法》
C、貝弗里奇1942年起草的《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》
D、日本1952年出版的《日本社會(huì)保障讀本》
最新試題
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。