A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
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A.深化策略
B.退出策略
C.試探性的策略
D.獲取現(xiàn)金流，盡可能少的增加投資
A.深化策略
B.退出策略
C.試探性的策略
D.盡可能少的增加投資
A.從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢
B.員工福利彈性化的趨勢
C.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢
D.社會化的趨勢
A.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)
B.財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)
D.客戶指標(biāo)
A.針對單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對比充分
B.結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確
C.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進(jìn)行考核
D.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知
最新試題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于集體福利的是（）