A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.由于效率工資引起的失業(yè)
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A.減少失業(yè)津貼
B.建立就業(yè)機(jī)構(gòu)
C.提高最低工資
D.建立工作權(quán)力法
E.建立工人培訓(xùn)計(jì)劃
A.工會(huì)很可能罷工，而且工資會(huì)降到均衡水平
B.求職者素質(zhì)會(huì)下降
C.勞動(dòng)力的供給量將大于需求量，并存在失業(yè)
D.勞動(dòng)力的供給量將小于需求量，不存在勞動(dòng)力短缺
A.在高技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于低技能工作市場(chǎng)；
B.在低技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于高技能工作市場(chǎng)；
C.只要它高于競(jìng)爭(zhēng)的均衡工資，就對(duì)失業(yè)沒有影響；
D.幫助了所有的青年人，因?yàn)樗麄兊玫降墓べY高于沒有最低工資時(shí)
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.不在勞動(dòng)力中
D.不在成年人口中
A.失業(yè)者
B.就業(yè)者
C.不在勞動(dòng)力中
D.喪失信心的工人
最新試題
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。