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填空題

薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、（）和福利。

答案：獎金

你可能感興趣的試題

填空題
從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險分為三種方式，自助型、強制儲蓄型和（）養(yǎng)老保險。
答案：國家統(tǒng)籌型
填空題
工傷保險制度遵循的原則有（）、風險分擔，互助互濟原則和個人不繳費原則。
答案：無過失補償原則
填空題
（）是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對已發(fā)生的工作行為或已取得的績效成果的認可和獎勵，它的一個顯著特征是直接加到基本工資中去的。
答案：績效加薪
填空題
（）是對于完成的超額、超標準的績效進行獎勵，對于預定的績效目標進行激勵。
答案：獎金
填空題
基本薪酬的確定的四種基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。
答案：基于職位的薪酬
填空題
薪酬的核心部分包括三個板塊：（）、獎金和福利。
答案：基本薪酬
填空題
（）指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對于組織的總費用會產(chǎn)生重大的影響。
答案：薪酬水平
填空題
基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、（）、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。
答案：基于能力的薪酬
填空題
薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、獎金和（）。
答案：福利
填空題
（）是一種沒有累加的績效加薪方式，是對傳統(tǒng)績效加薪的一種改進。
答案：一次性獎金

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薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、（）和福利。

你可能感興趣的試題

從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險分為三種方式，自助型、強制儲蓄型和（）養(yǎng)老保險。

工傷保險制度遵循的原則有（）、風險分擔，互助互濟原則和個人不繳費原則。

（）是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對已發(fā)生的工作行為或已取得的績效成果的認可和獎勵，它的一個顯著特征是直接加到基本工資中去的。

（）是對于完成的超額、超標準的績效進行獎勵，對于預定的績效目標進行激勵。

基本薪酬的確定的四種基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。

薪酬的核心部分包括三個板塊：（）、獎金和福利。

（）指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對于組織的總費用會產(chǎn)生重大的影響。

基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、（）、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。

薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、獎金和（）。

（）是一種沒有累加的績效加薪方式，是對傳統(tǒng)績效加薪的一種改進。

薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、（）和福利。

你可能感興趣的試題

從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險分為三種方式，自助型、強制儲蓄型和（）養(yǎng)老保險。

工傷保險制度遵循的原則有（）、風險分擔，互助互濟原則和個人不繳費原則。

（）是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對已發(fā)生的工作行為或已取得的績效成果的認可和獎勵，它的一個顯著特征是直接加到基本工資中去的。

（）是對于完成的超額、超標準的績效進行獎勵，對于預定的績效目標進行激勵。

基本薪酬的確定的四種基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。

薪酬的核心部分包括三個板塊：（）、獎金和福利。

（）指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對于組織的總費用會產(chǎn)生重大的影響。

基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、（）、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。

薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、獎金和（）。

（）是一種沒有累加的績效加薪方式，是對傳統(tǒng)績效加薪的一種改進。

薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、（）和福利。

從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險分為三種方式，自助型、強制儲蓄型和（）養(yǎng)老保險。

工傷保險制度遵循的原則有（）、風險分擔，互助互濟原則和個人不繳費原則。

（）是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對已發(fā)生的工作行為或已取得的績效成果的認可和獎勵，它的一個顯著特征是直接加到基本工資中去的。

（）是對于完成的超額、超標準的績效進行獎勵，對于預定的績效目標進行激勵。

基本薪酬的確定的四種基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。

薪酬的核心部分包括三個板塊：（）、獎金和福利。

（）指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對于組織的總費用會產(chǎn)生重大的影響。

基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、（）、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。

薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、獎金和（）。

（）是一種沒有累加的績效加薪方式，是對傳統(tǒng)績效加薪的一種改進。