A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決
B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，按照勞動(dòng)爭議仲裁程序處理
D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟
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A.教育與處罰相結(jié)合的原則
B.高效、便民原則
D.公開、公正原則
C.維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則
A.組織安排勞動(dòng)保障監(jiān)察員的考試
B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C.受理對(duì)違反法律法規(guī)行為的舉報(bào)并予以糾正查處
D.宣傳勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律法規(guī)
A.給付之訴
B.損害賠償之訴
C.確認(rèn)之訴
D.變更之訴
A.小劉與企業(yè)因醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷發(fā)生的爭議
B.張某與其家庭保姆因工資支付發(fā)生的爭議
C.小鄧因未按時(shí)歸還單位欠款而發(fā)生的爭議
D.小王與企業(yè)因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額發(fā)生的爭議
E.李某因子女入學(xué)問題與單位工會(huì)主席之間發(fā)生的爭議
A.贍養(yǎng)費(fèi)
B.撫養(yǎng)費(fèi)
C.扶養(yǎng)費(fèi)
D.撫恤金
E.補(bǔ)助金
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。