A.城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工
B.國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工
C.國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工
D.除企業(yè)外，也包括實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
根據(jù)《關(guān)于清理收回企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，對(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)有繳費(fèi)能力但不按規(guī)定繳費(fèi)的企業(yè)，可采?。ˋ、B、C、D.等行政措施。
A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布B、證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)不予批準(zhǔn)企業(yè)上市C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門(mén)將國(guó)有企業(yè)繳費(fèi)情況納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容
D、工商行政管理部門(mén)不予核準(zhǔn)其獨(dú)資、參股設(shè)立新企業(yè)，不予批準(zhǔn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及增加經(jīng)營(yíng)范圍
A.勞動(dòng)保障法律
B.勞動(dòng)保障法規(guī)
C.經(jīng)我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約
D.勞動(dòng)保障行政處理決定
A.國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度
B.城市居民最低生活保障制度
C.醫(yī)療保險(xiǎn)制度
D.失業(yè)保險(xiǎn)制度
A.確保各類(lèi)企業(yè)下崗職工基本生活
B.確保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活
C.確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放
D.確保法律法規(guī)貫徹實(shí)施
A.日常巡視檢查
B.勞動(dòng)保障年檢
C.群眾舉報(bào)案件專(zhuān)查
D.專(zhuān)項(xiàng)檢查
最新試題
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。