A、構(gòu)成具有復(fù)合性
B、含有特定程序
C、各環(huán)節(jié)對勞動(dòng)法律事實(shí)的要求不盡相同
D、不包括違法行為
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A、勞動(dòng)權(quán)利
B、勞動(dòng)義務(wù)
C、勞動(dòng)行為
D、勞動(dòng)法律事實(shí)
A、生產(chǎn)力范疇
B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇
C、思想范疇
D、意志范疇
A、公法與私法兼容
B、勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一
C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合
D、實(shí)體法和程序法的配套
A、企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C、民辦非企業(yè)單位
D、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
A、當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位
B、以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心
C、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合
D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有
E、對抗性質(zhì)和非對抗性質(zhì)兼有
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。