問答題小李在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作,公司對縫紉崗位實行計件工資制度,規(guī)定職工輪班作業(yè),每做好一件服裝發(fā)給工資20元。小李一般每月工資為1200元左右,效率高時可以得到1600元左右。有一段時間,公司由于需要趕制一批時裝,在小李已經(jīng)完成計件定額任務(wù)的情況下,經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商,安排小李等人在休息日加班。過后,公司以小李每月工資1200元為基數(shù),折算出其平均小時工資標準,并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。請問該企業(yè)是否依法發(fā)放了加班工資?如果違反了有關(guān)規(guī)定,正確作法是什么?

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題()是社會保險制度存在和以展的前提

A.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一
B.只享受權(quán)利,不盡義務(wù)
C.只盡義務(wù),不享受權(quán)利
D.上述都不是

3.單項選擇題社會保險與商業(yè)保險的聯(lián)系,都具有()

A.互助共濟
B.化解社會風險
C.互助共濟、化解社會風險
D.創(chuàng)造營業(yè)

最新試題

登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。

題型:判斷題

對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼,省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。

題型:判斷題

各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型:判斷題

社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。

題型:判斷題