A.勞動保障政策法規(guī)咨詢
B.職業(yè)指導和職業(yè)介紹
C.推薦參加免費和部分免費的培訓
D.辦理失業(yè)登記、就業(yè)登記、錄用和終止、解除勞動關系備案等項事務
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A.殘疾人
B.流動就業(yè)人員
C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬
D.享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T
A、用人單位基本情況
B、招用人數(shù)、職業(yè)工種
C、崗位要求、錄用條件
D、勞動報酬、福利待遇、勞動保護
A、委托職業(yè)介紹機構
B、參加招聘洽談活動
C、利用大眾傳播媒介刊播招用信息
D、利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上招聘
A.再就業(yè)培訓費用
B.再就業(yè)服務中心的管理費用
C.再就業(yè)服務中心工作人員的工資、福利
D.為下崗職工代繳的社會保險費
A.國有獨資盈利企業(yè)
B.國有獨資虧損企業(yè)
C.國有參股企業(yè)
D.國有控股企業(yè)
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。