試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

在下列對(duì)職能部門化的描述中，正確的是（）

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過(guò)去的情況。這說(shuō)明信息應(yīng)該具有（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）