人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）

稅后利潤的分配原則不包括（）。

高處墜物包括（）。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

人力資源管理具有（）等特性。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。