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A.勞務(wù)分包項目部負責收集勞務(wù)民工身份復(fù)印件,服從和配合項目部做好本班組實名制管理與工資支付
B.勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負責每天核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動情況,配合項目部進行在冊人數(shù)的確認和檢查工作,配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭議
C.勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務(wù)工人員出勤記錄
D.工程竣工或分包合同終止后,勞務(wù)分包項目經(jīng)理應(yīng)按分包合同約定與項目部結(jié)算勞務(wù)工程款,結(jié)清剩余勞務(wù)費,填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認可后,方可離場
E.工程竣工或分包合同終止后,即可退場,剩余勞務(wù)費可在一定的時間內(nèi)結(jié)清
A.項目部必須設(shè)置專職的勞務(wù)員,明確其工作職責,在職權(quán)范圍內(nèi)負責施工現(xiàn)場勞務(wù)人員管理
B.項目部如果沒有專職勞務(wù)員,可由其他有能力勝任的管理人員做勞務(wù)員的工作
C.項目部勞務(wù)管理員每天如實審查勞務(wù)人員出勤情況,每月考勤表應(yīng)在施工現(xiàn)場進行公示,并按規(guī)定向當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門和承包人報備
D.項目部要及時掌握勞務(wù)施工班組現(xiàn)場人員的變動情況,督促勞務(wù)班組嚴格執(zhí)行勞務(wù)人員身份管理的有關(guān)規(guī)定
E.項目部應(yīng)按規(guī)定在施工現(xiàn)場醒曰處設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌,公布相關(guān)勞務(wù)糾紛維權(quán)舉報投訴電話,建立暢通的投訴舉報渠道,明確受理人員,及時處理本項目部的各類投訴
A.明確管理責任
B.建立健全勞務(wù)用工管理組織機構(gòu)
C.落實用工實名制管理
D.規(guī)范勞務(wù)分包合同管理E實施突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案
A.畢業(yè)證書
B.獲獎證書(如果有)
C.技能證書
D.入場教育考核合格證書
E.特種作業(yè)人員資格證書
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
實名制管理的重點是()。
高處墜物包括()。
人力資源管理具有()等特性。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。