生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）

人力資源管理具有（）等特性。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

實名制管理的重點是（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。