在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

人力資源管理具有（）等特性。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱(chēng)。

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類(lèi)包括（）。

普通混凝土按照用途分類(lèi)包括（）。