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福利一般是低差異,高剛性的()
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本質上,福利是一種補充性報酬,它往往不以貨幣形式直接支付給員工,而是以服務或實物的形式支付給員工()
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支付給聘用或留用的離退休人員的各項補貼不應該包括在企業(yè)工資總額中()
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