在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。