未來最具有競爭力的企業(yè)是：（）

用“德”“能”“勤”“技”的標準考核員工，是比較合理的。

政策

在組織中建立共識，即：（）

宏觀意義的企業(yè)目標管理流程，就是各部門經(jīng)理進行目標管理，落實計劃等過程。

企業(yè)制定基層目標時，時間跨度：（）

企業(yè)制定目標必須符合SMART原則，其中的“R”代表：（）

“如何執(zhí)行”的問題要從：（）

企業(yè)對關鍵處設立目標考核，要盡量做到：（）

企業(yè)制定基層目標時，時間跨度（）。