A.一名審計師經(jīng)常在研討會期間協(xié)調(diào)促進討論的進行,而另一位審計師則記錄關(guān)于今后使用控制自我評價的意見;
B.參與人員討論有礙目標實現(xiàn)的控制薄弱環(huán)節(jié);
C.審計師通過開展傳統(tǒng)審計測試,確認公司是否存在控制薄弱環(huán)節(jié);
D.審計師和業(yè)務(wù)部門員工以團隊形式開展工作。
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A.盡管應(yīng)聘者缺乏一些基本領(lǐng)域的知識,但仍可以為申請者提供一個職位;
B.由于缺乏內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)標準所需的知識,因而拒絕其申請;
C.鼓勵申請者接受經(jīng)濟學和計算機方面的培訓(xùn),然后重新應(yīng)聘;
D.如果部門的其他員工掌握了充分的經(jīng)濟學和信息技術(shù)方面的知識,可以為申請者提供一個職位。
A.不恰當?shù)?。不?yīng)授權(quán)財務(wù)經(jīng)理既對手工支票簽名,又對計算機生成的支票簽名;
B.恰當?shù)摹8鶕?jù)所提供的信息,財務(wù)經(jīng)理的職責是可以接受的;
C.不恰當?shù)?。不管支票金額的數(shù)額大小,財務(wù)經(jīng)理應(yīng)簽發(fā)所有的支票;
D.不恰當?shù)?。財?wù)經(jīng)理不應(yīng)具有簽發(fā)支票以及接觸支票簽字工具的權(quán)力。
A.未發(fā)現(xiàn)的新員工工資率錯誤。
B.在成本報告系統(tǒng)中將勞動時間計入錯誤賬戶。
C.不正確的工資扣除項目。
D.無法為員工提供參加養(yǎng)老金計劃的機會。
A.關(guān)于遵守反優(yōu)先雇傭法案的證據(jù)是不充足的。
B.由于有5%的雇員來自少數(shù)民族,分公司有效地遵守了公司政策。
C.公司政策不能被審計,因此也不可能被執(zhí)行
D.分公司違反了公司政策
A.對可用的硬件、軟件和技術(shù)性資源進行技術(shù)可行性研究。
B.驗證用于程序開發(fā)、代碼轉(zhuǎn)換和測試的控制和質(zhì)量保證技術(shù)的使用。
C.在實施的每一階段都要檢查用戶參與水平。
D.確定系統(tǒng)、用戶和運行文檔是否符合正式標準。
最新試題
當舞弊調(diào)查的調(diào)查階段結(jié)束,參加調(diào)查的人員已搜集充分的證據(jù),足以對舞弊者進行懲戒并提起訴訟時,審計師應(yīng)該做的下一步工作是什么()?
以下哪一項表明在市場部門可能發(fā)生了舞弊()?
以下哪項內(nèi)容代表了已對審計工作底稿進行監(jiān)督檢查的恰當證據(jù)()?Ⅰ、監(jiān)督員在每份工作底稿中的首字母簽名;Ⅱ、審計工作底稿檢查清單;Ⅲ、說明對審計工作底稿進行的監(jiān)督檢查的性質(zhì)、范圍和結(jié)果的備忘錄;IV、評價審計師工作底稿質(zhì)量的業(yè)績評估。
以下哪項是區(qū)分計算機處理和手工處理的特征()
某內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)一項高估存貨從而增加了部門上報利潤的計劃。該審計師有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準了此項高估存貨的計劃,也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負責此項計劃的實施。該審計師應(yīng)該()
利用以下信息回答問題.審計人員在對貨運部門進行營運審計。他從貨運部門的文檔中選擇了45份貨運日志作為樣本,其中44天的日志的裝運數(shù)量達到了日常限額。在這一測試基礎(chǔ)上,審計人員得出結(jié)論,貨運部門在滿足限額方面是有效的。關(guān)于審計人員的結(jié)論,以下哪一項可能是正確的()?
建數(shù)據(jù)庫查詢的審計師通常需要將幾張表合并起來,獲得他們需要的信息。一種可以合并表的方法是()
根據(jù)第一季度的泄露修復(fù)業(yè)務(wù)報告,內(nèi)部審計師可以得出以下哪項結(jié)論()?
在檢查工資單上與薪酬變化相關(guān)的列表時,最可能發(fā)現(xiàn)()
以下哪項最有可能被認為是舞弊的征兆()?