A.發(fā)生的項目
B.工程量
C.影響的程度
D.工期損失
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A.履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法
B.勞務(wù)分包合同履行過程中的補(bǔ)充協(xié)議
C.勞務(wù)分包合同價款支付情況
D.勞務(wù)作業(yè)人員備案情況
A.前兆階段
B.緊急階段
C.談判階段
D.解決階段
A.機(jī)構(gòu)參與,如我國職工代表大會
B.代表參與,如職工代表參加企業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)或監(jiān)督企業(yè)日常管理活動等等
C.崗位參與,即職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理
D.個人參與,即職工本人以個人行為參與企業(yè)管理
A.客觀判斷法
B.打分法
C.主觀判斷法
D.德爾菲法
A.計劃生育管理
B.疾病預(yù)防
C.建設(shè)文明施工
D.安全生產(chǎn)常識
最新試題
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
稅后利潤的分配原則不包括()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
人力資源管理具有()等特性。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。