A.比較類推法
B.比例數(shù)示法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.技術(shù)測(cè)定法
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A.不可繼承
B.本金
C.本金和利息
D.利息
A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過(guò)法律途徑解決
D.通過(guò)私人途徑解決
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C.企業(yè)外部鬧事
D.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟
A.填寫(xiě)由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》
B.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件
C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷書(shū)
D.用人單位出具的受傷診斷證明
A.工作時(shí)間/產(chǎn)量
B.產(chǎn)量/工作時(shí)間
C.工時(shí)消耗量/產(chǎn)量
D.工時(shí)消耗量/工作時(shí)間
最新試題
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。
人力資源管理具有（）等特性。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。