ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）

人事職能是指（）等一系列的管理活動。

企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。

企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結合、相互作用的統(tǒng)一過程。

在員工培訓中，使員工具備承擔現(xiàn)有職務所需要的知識和技能的是（）。

魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）

管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。

以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。

對于高新技術企業(yè)，以下說法正確的有（）。

企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務層和職能層三個層級戰(zhàn)略。