單項選擇題深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向（）轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性
A、人員管理
B、崗位管理
C、編制管理
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1.單項選擇題《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010—2020年）》是新中國建立以來第一個專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，是在國家（）的總體框架下，與其他各類人才規(guī)劃相并列，與19個重點領(lǐng)域人才規(guī)劃相銜接的一個專項規(guī)劃，是當前和今后一個時期我國專業(yè)技術(shù)人才工作的重要綱領(lǐng)性文件
A、人才規(guī)劃
B、“十二五”規(guī)劃
C、科技、社會發(fā)展規(guī)劃
2.單項選擇題2010年6月6日《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》頒布，這是新中國成立以來第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃。是實施（）戰(zhàn)略的總體規(guī)劃，是我國今后一個時期人才發(fā)展的綱領(lǐng)性文件
A、科教興國
B、小康社會
C、人才強國
3.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人才資源指在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或具有（）在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員
A、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C、專業(yè)技術(shù)職務(wù)
4.單項選擇題《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》明確定義：人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行（）勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。
A.腦力
B.智能型
C.創(chuàng)造性
5.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人才是在專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)上定義的。一般而言，專業(yè)技術(shù)人員是指擁有特定的（）并以其所掌握的專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，且因此獲得相應(yīng)利益的人
A、專業(yè)技術(shù)
B、專業(yè)知識
C、專業(yè)技能
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自卑感和本人的智力、受教育程度、所處的社會地位等因素?zé)o關(guān)。
題型：判斷題
專業(yè)技術(shù)人員的人際關(guān)系概括講包括（）
題型：多項選擇題
心理因素引起的挫折不包括（）
題型：單項選擇題
抑郁癥的形成原因有（）。
題型：多項選擇題
失眠不等于失眠癥。
題型：判斷題
積極的人際交往是心理健康的保障，心理健康的個體才能夠建立積極的人際關(guān)系。
題型：判斷題
平等和互益是人際交往的重要原則。
題型：判斷題
人格的傾向性是以人的需要為基礎(chǔ)的動機系統(tǒng)，主要包括（）
題型：多項選擇題
在社會交往中，有些人予以攻擊方式對那些曾給自己帶來傷害或不愉快的人發(fā)泄不滿，這種情緒就是（）
題型：單項選擇題
以下哪些休閑活動屬于刺激性心理休閑（）
題型：多項選擇題