多項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（）
A、勞動爭議協(xié)商制度
B、勞動爭議調解制度
C、勞動爭議仲裁制度
D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題我國的休假制度包括以下哪（）種。
A、公休假日制度
B、法定節(jié)假日制度
C、年休假制度
D、醫(yī)療期制度
E、探親假制度
2.多項選擇題集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。
A、合同作用
B、合同主體
C、合同效力
D、合同生效條件
E、合同內容
3.單項選擇題勞動爭議調解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調解書，一方當事人不拒不履行的，另一方當事人有權向（）申請強制執(zhí)行。
A、調解委員會
B、仲裁委員會
C、人民法院
D、行政機關
4.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指（）
A、用人單位所在地
B、勞動合同履行地
C、各仲裁委員會之間的分工
D、員工所在地
5.單項選擇題發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當事人人數(shù)（）時，不應由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應當推舉代表參與勞動爭議處理。
A、3人以上
B、10人以上
C、7人以上
D、5人以上
最新試題
進行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列人員中，不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。
題型：多項選擇題
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
題型：問答題
下列情形中屬于工傷的是（）。
題型：多項選擇題
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
題型：問答題
簡述應當視同為工傷的情形。
題型：問答題
按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
題型：多項選擇題