A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級管理人員
D、軍人
A、勞動爭議仲裁對爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判,屬于居中公斷性質(zhì)。勞動監(jiān)察對違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰,屬于行政執(zhí)法性質(zhì)。
B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當(dāng)事人、第三人,以及其他仲裁
參加人,生效的仲裁文書對相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者。
C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則,其中政府起主導(dǎo)性作用;勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會組織
D、勞動爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議,當(dāng)事人對裁決不服可以起訴,實(shí)行一裁兩審制。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為,當(dāng)事人對處理不服的,可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。
A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪
A、20
B、30
C、60
D、90
最新試題
當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
下列情形中屬于工傷的是()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
()可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
勞動爭議訴訟的程序有()
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。