判斷題以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題在仲裁時效中斷制度中，向“有關部門”請求權利救濟，“有關部門”一般可以是：（）
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.勞動行政部門
C.人民政府
D.人民調解組織
3.多項選擇題下列哪些事項屬于職工代表大會的職權（）
A.聽取本公司發(fā)展規(guī)劃
B.討論集體合同草案
C.評議本公司的董事
D.更換監(jiān)事會中的職工代表
4.多項選擇題下列人員不得擔任企業(yè)基層工會委員會的人選（）
A.企業(yè)主要負責人的近親屬
B.企業(yè)行政負責人
C.企業(yè)主要技術工人
D.基層工人
5.多項選擇題下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協商（）。
A.關于工作時間的規(guī)章制度
B.企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同
C.企業(yè)進行經濟性裁員
D.企業(yè)準備引進先進設備
最新試題
下列屬于勞動報酬的是（）。
題型：多項選擇題
簡述勞動爭議調解的程序。
題型：問答題
勞動爭議訴訟的程序有（）
題型：多項選擇題
下列情況中應認定為工傷的有（）。
題型：多項選擇題
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應（）。
題型：多項選擇題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。
題型：多項選擇題
根據《勞動爭議調解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調解的組織有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列人員中，不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有（）。
題型：多項選擇題
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型：多項選擇題