A.大多數(shù)的人際交往是互利的
B.互利建立在平等的基礎(chǔ)上
C.互利的最高層次是互信互助
D.精神層面的互利是不穩(wěn)定的
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A.勞動力資源的稀缺性
B.人的非理性
C.勞動力供求達(dá)到平衡
D.市場經(jīng)濟(jì)體制
A.以人為本
B.科學(xué)發(fā)展觀
C.構(gòu)建和諧社會
D.效率優(yōu)先、兼顧公平
A.中國企業(yè)聯(lián)合會
B.全國工商聯(lián)
C.全國總工會
D.國際勞工組織中國分會
A.勞動關(guān)系的分散化
B.勞動關(guān)系的市場化
C.勞動關(guān)系的法制化
D.勞動關(guān)系的國際化
E.勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型化
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.合作模式
D.統(tǒng)合模式
E.協(xié)約自治模式
最新試題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
為收集單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。
在實(shí)踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。
試述延長工作時(shí)間的一般規(guī)定。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（）可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（）。