（）通過奮斗能獲得的成就與結(jié)果。目標(biāo)分層次，大、小、遠(yuǎn)近。

對員工現(xiàn)有情況了解、掌握得越多，對培訓(xùn)活動就越為有利。

總公司、分公司、督導(dǎo)區(qū)、業(yè)務(wù)部、業(yè)務(wù)室舉辦的各類競賽，獎(jiǎng)品的設(shè)置要因地因人，貴重未必有吸引力。這類屬于（）。

品牌調(diào)研必須對消費(fèi)者年齡、性別、職業(yè)、學(xué)歷、收入、家庭結(jié)構(gòu)之分析。

點(diǎn)擊率是測量網(wǎng)絡(luò)互動傳播效果的主要方法。

渠道模式是指企業(yè)確定的標(biāo)準(zhǔn)的商品銷售路線樣式。

（）是應(yīng)對內(nèi)環(huán)境的變化做出的一種營銷調(diào)整策略，通常企業(yè)在運(yùn)營過程中需要時(shí)刻關(guān)注自身的優(yōu)劣勢適時(shí)做出反應(yīng)。

（）問題是一切營銷管理者所面臨的主要問題之一。

（）其實(shí)就是指品牌形象的差異化或個(gè)性化。

有些客戶對于企業(yè)來說是無利的甚至是有害的。