流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債后的余額稱為（）。

國(guó)際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時(shí)，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。

市場(chǎng)調(diào)查中的抽樣對(duì)象是指（）。

下列定價(jià)方法屬于成本導(dǎo)向定價(jià)法的是（）。

在多數(shù)西方跨國(guó)公司中，被派遣到國(guó)外工作的管理人員的收入由三個(gè)部分組成，即基本工資、國(guó)外工作獎(jiǎng)金和（）。

由兩個(gè)或兩個(gè)以上的國(guó)家所組成的區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化組織內(nèi)部成員國(guó)之間取消貨物的關(guān)稅和非關(guān)稅限制，但其對(duì)非成員國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的關(guān)稅政策，這種區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化形式是（）。

本國(guó)派出的經(jīng)理應(yīng)熟悉母公司的情況，熟悉母公司的政策、習(xí)慣做法及人事?tīng)顩r等，因此西方跨國(guó)公司中較為常見(jiàn)的做法是（）。

國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，矩陣結(jié)構(gòu)屬于（）。

西方國(guó)際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國(guó)外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國(guó)的國(guó)家時(shí)，多數(shù)公司會(huì)使他們的基本工資（）。

在一般巴西人的觀念中，紫色表示悲哀，因而有紫色飾帶的日本鐘表會(huì)受到巴西人的冷落，這反映了巴西人獨(dú)特的（）。