A. 勞動關系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容；
B. 心理咨詢服務"是現(xiàn)在企業(yè)中最時髦、最流行的一個福利
C. 辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購”則是稍微消極一點的員工關系管理
D. 員工的信息管理”是員工管理中最重要的內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 報告匯總必須同時包括企業(yè)的長處和短處
B. 滿意度調(diào)查問卷出結果的時間不能太久
C. 溝通的目的在于找出誰對不好的結果負責
D. 溝通時要對事不對人
A. 自動減薪
B. 自動無薪休假
C. 招聘臨時工
D. 以上都不正確
A. 在進行處分前一定要向員工明確什么樣的情況下會被處罰
B. 紀律處罰程序中最重要的是建立規(guī)章制度
C. 觀察員工表現(xiàn)時要經(jīng)常給予反饋
D. 處分結束后要進行再次說明、再反饋
A. 員工離職面談及手續(xù)辦理
B. 勞動關系管理
C. 建立和推廣企業(yè)文化和民主管理
D. 員工績效管理
A. 現(xiàn)代員工關系管理的主要目的是調(diào)節(jié)勞動關系
B. 員工關系管理是人力資源部的職能之一
C. 成功企業(yè)的每一個特點，都是積極的員工關系管理的直接成果
D. 勞動關系管理是員工關系管理的一項重要內(nèi)容
最新試題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
員工離職后，與企業(yè)無任何關系。
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。