A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、協(xié)商
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、建立企業(yè)信用檔案制度;
B、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制;
C、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度;
D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識;
A、群眾上訪
B、聚眾打架
C、企業(yè)內(nèi)部鬧事
D、企業(yè)外部鬧事
A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理;
B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍;
C、簽訂勞務(wù)合同;
D、收取勞工有效抵押證件;
A、因勞資問題而引起的糾紛
B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛
C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D、因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛
A、考勤表由施工單位編制
B、考勤表必須報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門備案
C、考勤表由總包單位編制
D、考勤表由用工單位報(bào)總包單位備案
最新試題
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
人力資源管理具有()等特性。
稅后利潤的分配原則不包括()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺賬資料包括()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。