單項(xiàng)選擇題運(yùn)用獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等方法，使員工的技能水平和工作效率達(dá)到崗位要求，是人力資源管理的（）職能的內(nèi)容。
A.考評(píng)
B.調(diào)整
C.保持
D.發(fā)展
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1.單項(xiàng)選擇題（）不屬于人力資源管理中的員工管理制度。
A.考勤休假規(guī)定
B.員工獎(jiǎng)懲規(guī)定
C.薪酬福利規(guī)定
D.工作時(shí)間規(guī)定
2.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)的（）要素是指，在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)前，要對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展的大致方向和趨勢(shì)有初步了解。
A.定性
B.綜合
C.時(shí)間
D.概率
最新試題
不同績(jī)效評(píng)估主體的評(píng)估中，上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合，上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通，了解下級(jí)的需求和想法。
題型：判斷題
運(yùn)用目標(biāo)管理法，評(píng)價(jià)過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上，評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。
題型：判斷題
當(dāng)人力資源供大于求時(shí)，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。
題型：判斷題
績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間，因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。
題型：判斷題