A、績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行,從而在很大程度上避免評價的不公平性 B、在報酬方面,在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前,必須了解其對組織的相對價值 C、工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要 D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要
A、物質(zhì)獎勵 B、福利 C、晉升 D、表揚或批評 E、懲罰
A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益,從而鼓勵忠誠感 B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的,從而增強(qiáng)了對雇主的信任感,使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作,實現(xiàn)利益的互惠 C、在長期雇傭關(guān)系中,某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感 D、在長期雇傭關(guān)系中,雇主對雇員行為很少加以控制 E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員