單項選擇題關(guān)于激勵理論的研究中，需要層次理論屬于哪種激勵理論？（）。
A.過程型
B.內(nèi)容型
C.目標(biāo)型
D.整合型
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1.單項選擇題人生活在一個復(fù)雜的自然環(huán)境和社會環(huán)境里，他的任何心理現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展都要受到自然環(huán)境和社會環(huán)境中種種因素的影響和制約，因此，管理心理學(xué)研究要遵循（）。
A.客觀性原則
B.聯(lián)系性原則
C.發(fā)展性原則
D.復(fù)雜性原則
2.單項選擇題一個企業(yè)組織在執(zhí)行層面為實現(xiàn)內(nèi)部團結(jié)而采取的措施是：（）
A.去個性化
B.突出重點
C.進取穩(wěn)定
D.行為描述
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根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
題型：多項選擇題
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括（）
題型：多項選擇題