下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。

對于少數組織來說，變革才是其生存之道。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。