問答題

【簡答題】在一些情境中,明顯的情緒表現(xiàn)可以提高工作績效。請舉出一些例子。

答案: 情緒可以通過提高喚醒水平來提高工作績效。例如,軍隊作戰(zhàn)之前的動員,激起對敵人的滿腔仇恨,使他們奮不顧身的殺敵立功;在服務(wù)...
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問答題

【簡答題】依據(jù)你自己的經(jīng)驗,舉出三個知覺偏差的例子,并討論如何一一克服。

答案: (1)以貌取人。這是第一印象偏差的表現(xiàn),初次見面經(jīng)常以貌取人,根據(jù)對方表情、姿態(tài)、身材、儀表、年齡、服裝等方面的印象,判...
問答題

【簡答題】怎樣根據(jù)人的氣質(zhì)、性格差異實施有效的管理?

答案: 個體的心理差異普遍存在,根據(jù)性格、氣質(zhì)分類,可分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)。前兩種氣質(zhì)類型的員工屬于較活躍、愛冒險...
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