在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現象屬于“暈輪效應”。

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

對于少數組織來說，變革才是其生存之道。