單項(xiàng)選擇題一般來說，人員招聘的來源可以分為（）兩個(gè)渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學(xué)校與社會
C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來源與外部來源
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1.單項(xiàng)選擇題美國學(xué)者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）個(gè)階段。
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
2.單項(xiàng)選擇題按事先設(shè)計(jì)好的問題進(jìn)行提問的面試是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛需要層次理論，“飯店鼓勵(lì)員工參與管理，提出合理化建議”是為了滿足員工哪個(gè)層次的需要？（）
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
4.單項(xiàng)選擇題下列哪種薪酬屬于間接薪酬？（）
A.加班費(fèi)
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
5.單項(xiàng)選擇題飯店在員工績效考核時(shí)，若某員工工作非常積極主動(dòng)，考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評價(jià)。這屬于績效考核的什么誤差？（）
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.首因效應(yīng)
C.個(gè)人偏見誤差
D.近因效應(yīng)
最新試題
海豚式管理的組織特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題