單項選擇題人力資源報告的內(nèi)容應(yīng)包括人力資源預(yù)算、人力資源執(zhí)行結(jié)果以及差異分析等。人力資源報告重點反映人力資源（）等方面的內(nèi)容。
A.預(yù)算
B.執(zhí)行結(jié)果
C.差異分析
D.使用和考核
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1.單項選擇題企業(yè)管理會計報告的編制、審批、報送、使用等應(yīng)與企業(yè)（）相適應(yīng)。
A.管理流程
B.組織架構(gòu)
C.決策機構(gòu)
D.決策程序
2.單項選擇題企業(yè)應(yīng)建立管理會計報告（），根據(jù)需要設(shè)置管理會計報告相關(guān)崗位，明確崗位職責。企業(yè)各部門、各崗位都必須履行提供管理會計報告所需信息的責任。
A.管理體系
B.指標體系
C.組織體系
D.戰(zhàn)略體系
3.單項選擇題企業(yè)管理會計報告的（）是為企業(yè)各層級進行規(guī)劃、決策、控制和評價等管理活動提供有用信息。
A.意義
B.導向
C.功能
D.目標
4.單項選擇題經(jīng)濟增加值是對企業(yè)當期或未來（）年價值創(chuàng)造情況的衡量和預(yù)判，無法衡量企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的價值創(chuàng)造情況，與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度不高。
A.1—2年
B.1—3年
C.1—4年
D.1—5年
5.單項選擇題關(guān)鍵業(yè)績指標的目標值確定后，應(yīng)規(guī)定因內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化、自然災(zāi)害等不可抗力因素對業(yè)績完成結(jié)果產(chǎn)生重大影響時，對目標值進行調(diào)整的辦法和程序。一般情況下，由被評價對象或評價主體測算確定影響額度，向相應(yīng)的績效管理工作機構(gòu)提出調(diào)整申請，報（）或類似機構(gòu)審批。
A.股東大會
B.董事會
C.監(jiān)事會
D.薪酬與考核委員會
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簡述現(xiàn)金預(yù)算編制的原理。
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聯(lián)合成本的分配標準有（）。
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簡述制造費用預(yù)計分配率。
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