多項選擇題《淮北礦業(yè)發(fā)展黨員工作管理辦法》規(guī)定，必須全面推行發(fā)展黨員責(zé)任追究制。對不堅持標(biāo)準(zhǔn)、不履行程序和培養(yǎng)考察失職、審查把關(guān)不嚴(yán)的基層黨組織及其書記、副書記、組織委員，以及發(fā)展過程中涉及的入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人、發(fā)展對象考察人、入黨介紹人和其他相關(guān)人員實行責(zé)任追究，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)組織處理并追究相關(guān)人員的責(zé)任（）。

A.追究培養(yǎng)不力責(zé)任
B.追究培養(yǎng)考察不實責(zé)任
C.追究不按規(guī)定進(jìn)行審批責(zé)任
D.追究審查不嚴(yán)責(zé)任


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1.多項選擇題《淮北礦業(yè)發(fā)展黨員工作管理辦法》規(guī)定，在發(fā)展黨員工作中，為確保發(fā)展質(zhì)量，必須嚴(yán)格堅持以下制度（）。

A.嚴(yán)格預(yù)審制
B.實行聯(lián)審制
C.認(rèn)真落實公示制
D.推行“雙評議”制度

2.多項選擇題集團(tuán)公司關(guān)于認(rèn)真做好房地產(chǎn)資源處置工作的通知，明確強(qiáng)調(diào)，必須嚴(yán)格處置紀(jì)律。因為處置工作不力，出現(xiàn)下列行為的（），給予單位黨政主要負(fù)責(zé)人降職處分，分管領(lǐng)導(dǎo)撤職處分，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一律撤職。

A.上報房地產(chǎn)資料弄虛作假的
B.與其他單位或個人串謀壓低處置價格的
C.未在規(guī)定時間節(jié)點(diǎn)完成房地產(chǎn)處置方案或未完成定量考核任務(wù)的
D.其他失職、瀆職行為

最新試題

集團(tuán)公司規(guī)定，從2014年5月開始，停止礦區(qū)新產(chǎn)品、新設(shè)備的試用相關(guān)工作，具體恢復(fù)時間視集團(tuán)公司情況再定。

題型：判斷題

2014年8月6日，集團(tuán)公司經(jīng)營考核專題會議強(qiáng)調(diào)，必須嚴(yán)格按照集團(tuán)公司下半年新的政策規(guī)定對各單位進(jìn)行考核，任何部門、任何人不能開口子。考核結(jié)果要原汁原味、不加平衡地在每月經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核例會上通報，在網(wǎng)上進(jìn)行公開，確?？己斯_公平公正。

題型：判斷題

集團(tuán)公司關(guān)于下放第一批管理權(quán)限的通知要求，技能員工中級及以下職業(yè)技能鑒定資格審查由基層單位自行組織，結(jié)果報集團(tuán)公司備案。

題型：判斷題

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在2014年下半年工作會議上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)峻的市場形勢不是一天兩天、三年兩年就能過去的，需要長時間面對，所以我們要了解市場、適應(yīng)市場、應(yīng)對市場，如果不增強(qiáng)市場意識，就無法在市場中生存。

題型：判斷題

設(shè)置人力資源崗位調(diào)整紅線：嚴(yán)格控制采掘一線向井下輔助及地面單位倒流；礦井人員向地面廠處倒流、相山地區(qū)以外單位人員向相山地區(qū)單位流動，地面廠處及相山地區(qū)單位缺員，一律實行公開招聘、逢進(jìn)必考。

題型：判斷題