A.平均工資標準(扣除保險前)
B.最低工資標準(扣除保險前)
C.平均工資標準(扣除保險后)
D.最低工資標準(扣除保險后)
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A.通報表揚以物質(zhì)獎勵為主,一般不進行精神獎勵
B.國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號,按照公司獎勵的原則
C.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的,重復獎勵
D.對員工的懲處主要包括紀律處分、經(jīng)濟處罰和組織處理三種方式,三種懲處方式可單獨運用,也可同時運用
A.利用職務便利,貪污、侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有企業(yè)財物的
B.玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,或者違章指揮,造成安全、質(zhì)量等責任事故的
C.濫用職權(quán),在生產(chǎn)、營銷、基建、財務、金融、物資、人事等工作中,嚴重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和不良影響的
D.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,給公司造成經(jīng)濟損失和商譽損失的
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最新試題
獲得地市公司級及以上技術(shù)比武、競賽調(diào)考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
各專業(yè)部門應根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓人員的不同特點,制定不同類型培訓方案。
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員,連續(xù)工作超出1年不滿1年半的,時間系數(shù)按1.0計算。
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年,且近5年績效考核A級不少于2次的,可保持原班組長待遇不變。
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會研究決定。