職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）

下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）