A.需要時(shí)間
B.盡快得到成效
C.慢慢解決
D.容易解決
E.不容易解決而非解決不可
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C.人員培訓(xùn)情況
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A.組織的所有者
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A.數(shù)據(jù)分析
B.系統(tǒng)分析
C.統(tǒng)計(jì)分析
D.誤差分析
A.測(cè)量?jī)x器的規(guī)定計(jì)量特性不受損也不降低,其后仍可在正常工作條件下運(yùn)行所能承受的極端條件
B.使測(cè)量?jī)x器的規(guī)定計(jì)量特性處于給定極限內(nèi)的使用條件
C.測(cè)量?jī)x器在性能試驗(yàn)或進(jìn)行檢定,校準(zhǔn),比對(duì)時(shí)的使用條件
D.確定測(cè)量?jī)x器本身性能所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件
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靠性分配常用的方法有()
基于質(zhì)量管理體系的基本要求,資源至少應(yīng)包括人力資源()和工作環(huán)境。
關(guān)于常規(guī)控制圖要求總體特性值服從的分布,以下正確的是()
在抽樣檢驗(yàn)中,下列衡量批產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)的有()
以下有關(guān)編制檢驗(yàn)指導(dǎo)書的要求表述有誤的是()
可靠性評(píng)審的作用至少有()
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關(guān)于技能培訓(xùn)的有關(guān)內(nèi)容敘述不正確的有()
.我國(guó)采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的程度()和()兩種形式。