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根據(jù)布魯斯·塔克曼(BruceT.uckman)的團隊發(fā)展階段模型,團隊開始形成自己的身份識別,所對應(yīng)的團隊發(fā)展階段是()
A.組建期
B.激蕩期
C.規(guī)范期
D.執(zhí)行期
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單項選擇題
若在沖突中管理者過多地充當()的角色時往往不利于沖突的解決。
A.審判者
B.傳統(tǒng)仲裁者
C.調(diào)節(jié)者
D.非約束仲裁者
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單項選擇題
工作進程中的不確定性導(dǎo)致團隊之間相互競爭的氣氛,增加目標相互干擾的可能性,這體現(xiàn)了組織沖突中的哪一來源()
A.目標不兼容
B.差異化
C.模糊性
D.溝通不當
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